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title: "Analyse Ihrer Personalgewinnung · Performia"
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updated: 2026-09-29
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Analyse der Personaleinstellung im Unternehmen

# Helfen Sie uns, Ihnen genauer zu helfen

Bevor Sie beginnen

## Was wir Sie fragen, und warum

Keine dieser Fragen hat eine “falsche” Antwort. Sie helfen uns lediglich, Ihnen einen Rat zu geben, der Ihre Zeit wert ist. Das sollten Sie im Hinterkopf behalten.

Schritt 01

### Ihr Unternehmen und Ihre Präsenz

Wer Sie sind und wo Sie einstellen, damit der Rat zu Ihrer Realität passt.

Was ist das wichtigste Produkt oder die wichtigste Dienstleistung Ihres Unternehmens?

Das sagt uns, welche Art von Menschen Sie finden müssen und in welchen Rollen eine Fehlbesetzung Sie am meisten kostet.

Stellen Sie an mehr als einem Standort ein? Wenn ja, an wie vielen und in welchen Ländern?

Einstellungen über mehrere Standorte hinweg vervielfachen die Herausforderung. Performia arbeitet in mehr als 26 Ländern und über 25 Sprachen auf dieselbe Weise, sodass Entfernung Ihren Anspruch nie senkt.

Reisen Sie (oder jemand aus der Führungsebene) regelmäßig, um lokalen Führungskräften bei Einstellungen zu helfen?

Wenn Sie einfliegen, um Einstellungen zu retten, liegt das Know-how noch nicht in den Händen Ihrer Führungskräfte. Das Ziel ist, dass jede lokale Führungskraft zu einem eigenständigen Team Builder wird.

Schritt 02

### Ihr aktueller Prozess

Wohin Ihre Zeit heute fließt, und das Eine, das Sie am liebsten verbessern würden.

Welcher Teil Ihres Einstellungsprozesses kostet Sie heute am meisten Zeit?

Die meisten Führungskräfte verlieren die meiste Zeit am falschen Punkt: beim Durchackern von Lebensläufen oder beim erneuten Einstellen nach einer Fehlbesetzung. Zu wissen, wohin die Zeit fließt, zeigt, wo ein System zuerst hilft. Ergänzen Sie Details, falls keine der Optionen ganz passt.

Was ist die eine wichtigste Sache, die Sie an Ihrer Art einzustellen verbessern würden?

Ihre Antwort weist uns auf die Veränderung hin, die zuerst den größten Unterschied macht.

Schritt 03

### Die Werkzeuge, die Sie heute nutzen

Was bereits vorhanden ist, damit wir darauf aufbauen, statt es zu ersetzen.

Nutzen Sie Persönlichkeitstests bei Einstellungen? Wenn ja, welches System?

Bei Tests geht es nicht um Etiketten. Es geht darum, das Wissen, die Leistung, die Motivation und die Persönlichkeit eines Menschen zu erkennen, bevor Sie sich festlegen, nicht erst Monate später.

Erhalten Sie Bewerber über Ihre eigene Website in eine Datenbank? Wenn ja, welches System?

Die richtigen Bewerber anzuziehen ist die halbe Miete. Ein durchdachter Eingang macht aus Ihrer Startseite einen stetigen, geordneten Strom von Kandidaten.

Schritt 04

### Worum es wirklich geht

Die Kosten, die das alles vermeiden soll.

Was ist Ihrer Ansicht nach das schlimmste Problem, das durch die Einstellung der falschen Person entstehen kann?

Das sind die wahren Kosten, die eine Einstellung verhindern soll: der Störenfried, der ein Team leise zerbricht, die verlorenen Monate, die betroffenen Kunden. Sie zu benennen richtet alles aus, was wir empfehlen.

Was Sie zurückbekommen

## Eine persönliche Empfehlung, kein automatischer Bericht.

Jemand von Performia ruft Sie zurück, um es durchzusprechen: wo Ihre Einstellungen Zeit oder Geld verlieren und der nützlichste nächste Schritt für Ihre Situation. Jede Empfehlung wägt dieselben vier Dinge ab, die wir bei einem Menschen betrachten.

- Leistung
- Persönlichkeit
- Motivation
- Wissen

## Klicken Sie auf START — in wenigen Minuten sind Sie fertig.

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## Über Performia

Performia ist ein internationales Unternehmen, das sich ausschließlich mit dem Einstellen befasst, 2001 von Mårten Runow gegründet und in über 26 Ländern tätig.

**Wir helfen Managern, produktive Teams aufzubauen.** Ein Team aufzubauen, zu erhalten und zu entwickeln ist wohl eine der wichtigsten — wenn nicht die wichtigste — Fähigkeit einer Führungskraft, und nichts, was man an einen nicht bewährten „Experten“ delegieren sollte, denn Sie als Führungskraft tragen die Folgen einer falschen Entscheidung. Deshalb machen wir Führungskräfte voll handlungsfähig als Team-Builder. Wenn Sie es einmal beherrschen, nutzen Sie es immer wieder, und es verliert nie an Wert: Statt ständig Personalprobleme zu löschen, bleiben Sie auf das nächste Projekt der Geschäftsentwicklung fokussiert. Wenn Sie ein echtes Team um sich haben, wird das, was Sie wirklich tun wollen, plötzlich möglich. Und genau darum geht es bei Performia.

Performia misst bei jedem Menschen vier Dinge: Wissen, Leistung, Motivation, Persönlichkeit.

Seit 2001 · 26+ Länder · 25+ Sprachen. Damit Sie Teams erfolgreicher aufbauen und führen.

## Kontakt

- **Lokales Büro (Deutschland)**: +46 8 586 101 40 · info@performia.net · https://performia.com/de-de
- **Hauptsitz**: Performia International AB, Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden · +46 8 586 101 40 · info@performia.net
- **Vertrieb**: sales@performia.net · **Technischer Support**: techsupport@performia.net
- **Kontaktseite**: https://performia.com/de-de/contact-us

## Loslegen

- [Helfen Sie uns, Ihnen genauer zu helfen](https://performia.com/de-de/business-hiring-analysis): Beantworten Sie ein paar Fragen zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Einstellungsbedarf, und Performia berät Sie zum wirksamsten Weg, Ihr Team aufzubauen.
- [Anmelden](https://tech.performia.com)
- [Kontaktseite](https://performia.com/de-de/contact-us)

## Mehr von Performia

- [Performia — Effektive Einstellungslösungen](https://performia.com/de-de): Ein Online-System für erfolgreiches Einstellen. Performia unterstützt Sie dabei, produktive Bewerber anzuziehen, wertvolle Kandidaten zu erkennen und Ihr Team wirksamer zu machen — in über 25 Sprachen.
- [Leistungen](https://performia.com/de-de/services): Wir helfen Ihnen, Ihr Team aufzubauen, indem wir die richtigen Menschen an die richtigen Stellen setzen.
- [Über uns](https://performia.com/de-de/about-us): Performia ist ein internationales Unternehmen, das sich ausschließlich mit dem Einstellen befasst, 2001 von Mårten Runow gegründet und in über 26 Ländern tätig.
- [Kontakt](https://performia.com/de-de/contact-us): Kontaktieren Sie Performia International: Hauptsitz in Schweden und Büros in mehr als 26 Ländern.
- [Einblicke](https://performia.com/de-de/insights): Performia Einblicke: praxisnahe, tiefgehende Beiträge über Einstellen, Motivation, Produktivität und den Aufbau starker Teams von Gründer Mårten Runow.
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- [Datenschutz](https://performia.com/de-de/privacy-policy): Wie Performia International AB Ihre personenbezogenen Daten erhebt, verwendet und schützt.

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