---
title: "Analýza náboru ve firmě · Performia"
description: "Odpovězte na několik otázek o své firmě a potřebách náboru a Performia vám poradí, jak nejúčinněji vybudovat svůj tým."
url: https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis
markdown_url: https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis.md
language: cs-CZ
locale: cs-cz
type: website
site_name: "Performia"
publisher: "Performia International AB"
image: https://performia.com/og/cs-cz.png
updated: 2026-09-24
breadcrumbs:
  - name: "Performia"
    url: https://performia.com/cs-cz
  - name: "Analýza náboru ve firmě"
    url: https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis
organization:
  name: "Performia International AB"
  url: https://performia.com
  founded: 2001
  founder: "Mårten Runow"
  headquarters: "Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden"
  phone: "+46 8 586 101 40"
  email: info@performia.net
alternates:
  en: https://performia.com/business-hiring-analysis
  en-AU: https://performia.com/en-au/business-hiring-analysis
  zh-CN: https://performia.com/zh-cn/business-hiring-analysis
  es-CO: https://performia.com/es-co/business-hiring-analysis
  es-CR: https://performia.com/es-cr/business-hiring-analysis
  cs-CZ: https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis
  es-EC: https://performia.com/es-ec/business-hiring-analysis
  et-EE: https://performia.com/et-ee/business-hiring-analysis
  fi-FI: https://performia.com/fi-fi/business-hiring-analysis
  fr-FR: https://performia.com/fr-fr/business-hiring-analysis
  el-GR: https://performia.com/el-gr/business-hiring-analysis
  es-GT: https://performia.com/es-gt/business-hiring-analysis
  hu-HU: https://performia.com/hu-hu/business-hiring-analysis
  ja-JP: https://performia.com/ja-jp/business-hiring-analysis
  ru-KZ: https://performia.com/ru-kz/business-hiring-analysis
  en-MU: https://performia.com/en-mu/business-hiring-analysis
  es-MX: https://performia.com/es-mx/business-hiring-analysis
  nl-NL: https://performia.com/nl-nl/business-hiring-analysis
  no-NO: https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis
  ro-RO: https://performia.com/ro-ro/business-hiring-analysis
  sk-SK: https://performia.com/sk-sk/business-hiring-analysis
  es-ES: https://performia.com/es-es/business-hiring-analysis
  sv-SE: https://performia.com/sv-se/business-hiring-analysis
  de-CH: https://performia.com/de-ch/business-hiring-analysis
  zh-TW: https://performia.com/zh-tw/business-hiring-analysis
  uk-UA: https://performia.com/uk-ua/business-hiring-analysis
  en-GB: https://performia.com/en-gb/business-hiring-analysis
  es-VE: https://performia.com/es-ve/business-hiring-analysis
---

[Performia](https://performia.com/cs-cz) › [Analýza náboru ve firmě](https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis)

Analýza firemního náboru

# Pomozte nám pomoci vám přesněji

Než začnete

## Na co se vás zeptáme a proč

Žádná z těchto otázek nemá “špatnou” odpověď. Jednoduše nám pomáhají dát vám radu, která stojí za váš čas. Toto mějte na paměti.

Krok 01

### Vaše firma a její působnost

Kdo jste a kde nabíráte, aby rada odpovídala vaší realitě.

Jaký je hlavní produkt nebo služba, kterou vaše firma dodává?

To nám řekne, jaké lidi potřebujete najít, a role, kde vás špatné přijetí zaměstnance stojí nejvíc.

Nabíráte na více než jednom místě? Pokud ano, na kolika a ve kterých zemích?

Nábor napříč více místy násobí výzvu. Performia funguje stejně ve více než 26 zemích a přes 25 jazyků, takže vzdálenost nikdy nesníží vaši laťku.

Cestujete vy (nebo někdo z vedení) pravidelně, abyste pomohli místním manažerům s náborem?

Pokud za náborem musíte létat a řešit ho, know-how ještě není v rukou vašich manažerů. Cílem je, aby se každý místní manažer stal plnohodnotným Team Builderem.

Krok 02

### Váš současný proces

Kam vám dnes mizí čas a jedna věc, kterou byste nejraději napravili.

Která část vašeho náborového procesu je dnes časově nejnáročnější?

Většina vedoucích ztrácí nejvíc času na nesprávné části: probíráním životopisů nebo opětovným náborem po chybném přijetí. Vědět, kam čas mizí, ukáže, kde systém pomůže nejdřív. Doplňte podrobnosti, pokud žádná z možností úplně nesedí.

Co je ta jediná nejdůležitější věc, kterou byste na svém způsobu náboru zlepšili?

Vaše odpověď nás nasměruje ke změně, která přinese největší rozdíl, jako první.

Krok 03

### Nástroje, které dnes používáte

Co už máte zavedené, abychom na tom stavěli, místo abychom to nahrazovali.

Používáte při náboru testování osobnosti? Pokud ano, jaký systém?

U testování nejde o nálepky. Jde o to vidět znalosti, výkon, motivaci a osobnost člověka dřív, než se rozhodnete, ne až za měsíce.

Přijímáte uchazeče do databáze z vlastního webu? Pokud ano, jaký systém?

Přilákat ty správné uchazeče je půl úspěchu. Správný příjem promění vaši úvodní stránku ve stálý, uspořádaný tok kandidátů.

Krok 04

### Co je skutečně v sázce

Náklady, kterým má tohle všechno předejít.

Jaký je podle vás nejhorší problém, který může přinést přijetí nesprávného člověka?

To jsou skutečné náklady, kterým má nábor předcházet: potížista, který nenápadně rozloží tým, ztracené měsíce, zasažení zákazníci. Pojmenovat je dá směr všemu, co doporučujeme.

Co dostanete zpět

## Osobní doporučení, ne automatizovaná zpráva.

Někdo z Performie vám zavolá zpět, aby to s vámi probral: kde váš nábor ztrácí čas nebo peníze a jaký je nejužitečnější další krok pro vaši situaci. Každé doporučení zvažuje stejné čtyři věci, které u člověka sledujeme.

- Výkon
- Osobnost
- Motivace
- Znalosti

## Klikněte na START a za pár minut budete hotovi.

---

## O společnosti Performia

Performia je mezinárodní společnost, která se věnuje výhradně náboru. Založil ji Mårten Runow v roce 2001 a působí ve více než 26 zemích.

**Pomáháme manažerům budovat produktivní týmy.** Vybudovat, udržet a rozvíjet tým je pravděpodobně jedna z nejdůležitějších — ne-li vůbec nejdůležitější — dovedností, kterou manažer může mít, a není to nic, co byste měli svěřit neověřenému „expertovi“, protože důsledky špatného rozhodnutí nese vždy manažer. Proto z vedoucích děláme plně funkční budovatele týmů. Jakmile to jednou umíte, používáte to znovu a znovu a nikdy to neztratí hodnotu: místo hašení personálních problémů se soustředíte na další projekt rozvoje firmy. Když máte kolem sebe skutečný tým, to, co opravdu chcete dělat, se náhle stane možným. A přesně o tom je Performia.

Performia u každého člověka měří čtyři věci: Znalosti, Výkon, Motivace, Osobnost.

Od roku 2001 · 26+ zemí · 25+ jazyků. Pomáhá vám budovat a vést týmy úspěšněji.

## Kontakt

- **Místní kancelář (Česko)**: +420 731 492 016 · info@performia.cz · https://www.performia.cz
- **Ústředí**: Performia International AB, Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden · +46 8 586 101 40 · info@performia.net
- **Obchod**: sales@performia.net · **Technická podpora**: techsupport@performia.net
- **Kontaktní stránka**: https://performia.com/cs-cz/contact-us

## Začít

- [Pomozte nám pomoci vám přesněji](https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis): Odpovězte na několik otázek o své firmě a potřebách náboru a Performia vám poradí, jak nejúčinněji vybudovat svůj tým.
- [Přihlásit](https://tech.performia.com)
- [Kontaktní stránka](https://performia.com/cs-cz/contact-us)

## Více od Performia

- [Performia — Efektivní řešení pro nábor](https://performia.com/cs-cz): Online systém pro úspěšný nábor. Performia vám pomůže přilákat produktivní uchazeče, odhalit hodnotné kandidáty a zefektivnit váš tým — ve více než 25 jazycích.
- [Služby](https://performia.com/cs-cz/services): Pomáháme vám budovat váš tým tím, že dáváme správné lidi na správná místa.
- [O nás](https://performia.com/cs-cz/about-us): Performia je mezinárodní společnost, která se věnuje výhradně náboru. Založil ji Mårten Runow v roce 2001 a působí ve více než 26 zemích.
- [Kontakt](https://performia.com/cs-cz/contact-us): Kontaktujte Performia International: centrála ve Švédsku a pobočky ve více než 26 zemích.
- [Poznatky](https://performia.com/cs-cz/insights): Poznatky Performia: praktické a podrobné články o náboru, motivaci, produktivitě a budování týmů od zakladatele Mårtena Runowa.
- [Už nikdy neudělejte špatné rozhodnutí při náboru](https://performia.com/cs-cz/insights/the-productivity-curve): Každý tým sleduje stejnou křivku produktivity: potížisté, vykonavatelé a tahouni. Jasný a úplný průvodce, jak ji číst a jak nabírat tak, aby se křivka celého vašeho týmu posunula doprava.
- [Jediná těžká zátěž může držet celou vaši firmu při zemi](https://performia.com/cs-cz/insights/helium-and-sand): Každý člověk je balon: vztlak, který ho žene vzhůru, a zátěž, která ho táhne dolů. Jasný a úplný průvodce jedinou zátěží, která drží celý tým při zemi, a tím, proč vzhled člověka neřekne skoro nic o tom, zda bude přinášet výsledky.
- [Nejlepší kandidáti si vybírají také vás](https://performia.com/cs-cz/insights/to-make-a-selection-work): Skvělí kandidáti zvažují mnohem víc než jen plat a na silném trhu hodnotí i vás. Jasný a úplný průvodce třemi dveřmi, vaší firmou, zážitkem z náboru a manažerem, které rozhodují o tom, zda si lidé, které si vyberete, vyberou také vás.
- [Zásady ochrany osobních údajů](https://performia.com/cs-cz/privacy-policy): Jak společnost Performia International AB shromažďuje, používá a chrání vaše osobní údaje.

## Sociální sítě

- [Instagram](https://www.instagram.com/performia_international23/)
- [YouTube](https://www.youtube.com/@performiaInternational)
- [Facebook](https://www.facebook.com/performiainternational?mibextid=ZbWKwL)
- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/performia/)

## Tato stránka v dalších jazycích

- [Globální (angličtina)](https://performia.com/business-hiring-analysis)
- [Austrálie (en-AU)](https://performia.com/en-au/business-hiring-analysis)
- [Čína (zh-CN)](https://performia.com/zh-cn/business-hiring-analysis)
- [Kolumbie (es-CO)](https://performia.com/es-co/business-hiring-analysis)
- [Kostarika (es-CR)](https://performia.com/es-cr/business-hiring-analysis)
- [Ekvádor (es-EC)](https://performia.com/es-ec/business-hiring-analysis)
- [Estonsko (et-EE)](https://performia.com/et-ee/business-hiring-analysis)
- [Finsko (fi-FI)](https://performia.com/fi-fi/business-hiring-analysis)
- [Francie (fr-FR)](https://performia.com/fr-fr/business-hiring-analysis)
- [Řecko (el-GR)](https://performia.com/el-gr/business-hiring-analysis)
- [Guatemala (es-GT)](https://performia.com/es-gt/business-hiring-analysis)
- [Maďarsko (hu-HU)](https://performia.com/hu-hu/business-hiring-analysis)
- [Japonsko (ja-JP)](https://performia.com/ja-jp/business-hiring-analysis)
- [Kazachstán (ru-KZ)](https://performia.com/ru-kz/business-hiring-analysis)
- [Mauricius (en-MU)](https://performia.com/en-mu/business-hiring-analysis)
- [Mexiko (es-MX)](https://performia.com/es-mx/business-hiring-analysis)
- [Nizozemsko (nl-NL)](https://performia.com/nl-nl/business-hiring-analysis)
- [Norsko (no-NO)](https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis)
- [Rumunsko (ro-RO)](https://performia.com/ro-ro/business-hiring-analysis)
- [Slovensko (sk-SK)](https://performia.com/sk-sk/business-hiring-analysis)
- [Španělsko (es-ES)](https://performia.com/es-es/business-hiring-analysis)
- [Švédsko (sv-SE)](https://performia.com/sv-se/business-hiring-analysis)
- [Švýcarsko (de-CH)](https://performia.com/de-ch/business-hiring-analysis)
- [Tchaj-wan (zh-TW)](https://performia.com/zh-tw/business-hiring-analysis)
- [Ukrajina (uk-UA)](https://performia.com/uk-ua/business-hiring-analysis)
- [Spojené království (en-GB)](https://performia.com/en-gb/business-hiring-analysis)
- [Venezuela (es-VE)](https://performia.com/es-ve/business-hiring-analysis)

---

© 2026 Performia International AB. Všechna práva vyhrazena. · [Zásady ochrany osobních údajů](https://performia.com/cs-cz/privacy-policy) · Zdroj: https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis